北海市随军家属就业安置暂行办法
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北海市随军家属就业安置暂行办法
广西壮族自治区北海市人民政府
北海市人民政府关于印发北海市随军家属就业安置暂行办法的通知
北政发[2003]63号
市辖县、区人民政府，全市各单位：
现将《北海市随军家属就业安置暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
二００三年九月十五日
北海市随军家属就业安置暂行办法
第一条 为进一步做好我市拥军优属工作，保障驻市部队随军家属的就业，解决部队干部的后顾之忧，关心和支持部队建设，根据国务院、中央军委《批转劳动保障部等部门关于进一步做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作意见的通知》(国发[2000]l9号)精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称随军家属是指驻北海市(不含合浦县)的中国人民解放军和中国人民武装警察部队中经师以上政治机关批准符合随军条件并已随军随队户口迁入北海市的现役军官(含文职干部)的配偶。
第三条 安置随军家属的工作，是拥军优属的一项重要内容，事关部队的稳定和国家的安宁，需要全社会的关心支持。凡在本市区内的机关、社会团体、企业、事业单位和其它经济组织，都有支持市人民政府做好接收随军家属就业工作的责任和义务。同时，提倡社会各界积极资助，多作奉献。
第四条 北海市双拥工作领导小组负责驻市部队随军家属就业安置的组织、领导和协调，市双拥办公室是具体的办事机构。人事、劳动和社会保障、编制、财政、公安等部门依照各自的职能，协助落实本办法。市人事部门、劳动和社会保障部门主要负责随军家属的就业咨询、就业培训、发布就业信息、举办“双向选择”洽谈会、向用人单位推荐就业，拓宽就业渠道；财政部门负责经费保障；编制部门负责需安置的随军家属入编；公安部门负责办理随军家属的入户手续。
第五条 随军家属安置原则上每年安排一次。每年3月底前，驻市部队将本部队上年度批准的随军家属，按需要安排就业和自谋职业分别造册，将《随军家属就业安置登记表》和《随军家属审批报告表》复印件，报送市双拥办审核，并报送人事、劳动部门备案。市双拥办根据本办法做出安置方案，按随军家属干部、工人身份分别送人事、劳动和社会保障、编制部门审核。报市委、市政府批准后下达安置任务，人事、劳动和社会保障、编办部门按程序办理相关手续，并由人事、劳动和社会保障部门负责督促落实。
(一)对随军前已有正式工作的随军家属，应实行对口安置，如专业不对口，可在相近行业或专业中安置。
(二)事业单位在编制限额内接收随军家属，按程序办理入编手续。
(三)随军家属自行联系接收单位的，凭用人单位出具的接收证明，经市双拥办认定符合安置的，由市人事、劳动和社会保障部门审核后，及时办理有关手续。需要入编的由市编办按规定程序及时办理有关报批手续。
(四)随军家属要严格按照市委、市政府批准的安置方案在规定的时限内到有关部门办理相关手续。随军家属只享受一次政府安置。随军家属不服从政府安置或接到通知两个月内不到接收单位报到的，政府不再安置。
第六条 随军家属就业安置采取推荐就业与自谋职业相结合的办法。优先推荐就业安置对象是副团职以上领导干部，正营职且军龄超过二十年的军政主官，荣立二等功以上军官，在涠洲岛、斜阳岛、舰艇上连续工作达十五年以上军官的配偶，获得地、市级以上劳动模范荣誉称号的随军家属。
第七条 对接收安置任务确有困难的单位，每接收一名随军家属，市政府补助2万元。
第八条 随军家属就业享受下列优惠政策：
(一)有用工需求的单位，在同等条件下，优先安置随军家属就业。
(二)实行全员劳动合同制和聘用合同制的单位，接收随军家属应签订3年以上的劳动合同或聘用合同。用人单位在合同期内除法定和约定的解除条件以外，不得解除合同。有生产任务的企业，原则上不安排现役军人配偶下岗。因所在企业破产、停产等原因下岗的随军家属，到市或区劳动和社会保障部门领取《失业证》，并纳入社会再就业工程由其主管部门优先安置就业。
(三)符合随军条件并办理随军手续，落户后没有就业的随军家属，可按我市最低生活保障标准的有关规定申请最低生活保障。
(四)对随军后需要参加职业技能培训的随军家属，可免费培训1次。培训由市人事、劳动和社会保障部门负责组织实施。培训后经考试合格的，按规定发给相应的合格证书和职业资格证书，并优先推荐就业。
第九条 政府鼓励随军家属自谋职业，对选择自谋职业的，可享受以下优惠政策：
(一)每年3月份，由随军家属本人提出书面申请，经市双拥办核准后，与市双拥办签定自谋职业协议书，发放一次性安置补偿费，视为政府已安置。所需经费由市财政负担。
安置补偿费的发放基数为2万元。同时，按其配偶职务(职务分为连、营、团、师四级)每高一级加发2000元。
(二)随军家属从事个体经营的。工商、税务、卫生等行政管理部门要优先给予办理有关手续，并给予优惠政策。随军家属自领取税务登记证之日起，经税务部门审查认定，3年内免征营业税和个人所得税。
自谋职业的随军家属在领取自谋职业补偿费3年内，找到行政、事业等单位工作的，应退回所领取的2万元安置补偿费和其他费用。
第十条 随军家属在政府安置前已自找单位，并按调动程序办理人事、劳动关系的，或已安置过，后因种种原因下岗的，不享受自谋职业补偿费。
第十一条 为安置随军家属而新办的企业或经济实体，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和企业所得税。凡享受税收优惠政策的企业，必须有军(含军)以上政治和后勤机关出具的证明；随军家属必须持有师以上政治机关出具的身份证明，并由税务部门审查认定。
第十二条 对有劳动能力和愿望，非个人原因不能就业的随军家属，在失业期间可参加养老保险，养老保险费以本市职工上年度月平均工资为基数，按个体劳动者缴费比例计收，资金来源由市财政下拨。其档案由市劳动就业服务机构和人才交流中心免费代管。
第十三条 各级政府、各部门和各单位，要把随军家属就业安置工作作为一项严肃的政治任务，纳入“一把手工程”，纳入年底评比和领导干部政绩考核的内容，层层建立责任制，确保各项任务落到实处。对在随军家属就业工作中做出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十四条 合浦县可参照本办法执行。
第十五条 本办法自颁布之日起实施。
海关总署公告2012年第33号
海关总署
海关总署公告2012年第33号
经国务院批准，自2012年7月1日起，我国对进口电器电子产品征收废弃电器电子产品处理基金（以下简称基金）。根据《废弃电器电子产品回收处理管理条例》（国务院第551号令）和《财政部 环境保护部 国家发展改革委 工业和信息化部 海关总署 国家税务总局关于印发〈废弃电器电子产品处理基金征收使用管理办法〉的通知》（财综〔2012〕34号），海关负责征收进口基金。为做好基金的征收工作，现就有关事宜公告如下：
一、对2012年7月1日起申报进口的电器电子产品，收货人或者其代理人应按照有关规定向海关缴纳基金。
第一批纳入基金征收范围的电器电子产品的具体商品名称、海关商品编号和征收标准详见本公告附件。
进境邮递物品和进境旅客所携行李物品不缴纳基金。
二、以加工贸易、进境修理、租赁、暂时进出口等方式进口的电器电子产品申报进境时，海关不征收基金。如上述产品内销、为国内留购或未能在规定期限内复运出境，海关应在办理货物征免税手续的同时，征收基金。
进入海关特殊监管区域的电器电子产品，海关不征收基金；上述产品申报出区内销时，海关应在办理征免税手续的同时，征收基金。
三、基金征收的起征点为每票50元人民币。
四、海关征收基金应出具《海关进口废弃电器电子产品处理基金专用缴款书》，其格式与海关税收专用缴款书格式相同，科目填写“废弃电器电子产品处理基金”。
五、基金的征收缴库按关税征收缴库管理的有关规定执行。
特此公告。
附件：对进口电器电子产品征收基金适用的商品名称、海关商品编号和征收标准
http://www.customs.gov.cn/publish/portal0/tab3889/module1188/info377256.htm
二○一二年六月二十六日
泰安市人民政府关于印发《泰安市首席技师选拔管理办法》的通知
山东省泰安市人民政府
泰政发[2005]49号
泰安市人民政府关于印发《泰安市首席技师选拔管理办法》的通知
各县、市、区人民政府，市政府各部门、直属机构，市属以上驻泰各单位：
《泰安市首席技师选拔管理办法》已经市政府研究同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
二OO五年七月三十一日
泰安市首席技师选拔管理办法
第一章 总 则
第一条 为加快我市高技能人才队伍建设，提高技能人才社会地位，创造技能人才成长的良好社会环境，调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为我市经济社会发展服务，根据有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称泰安市首席技师，是指工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出，在全市该行业、该领域影响带动作用大、得到业内广泛认可的高技能人才。
第三条 首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我市国民经济发展支柱产业和优势产业相关企业主导工种（职业）中选拔产生。
第四条 首席技师每两年选拔一次，每次30人左右，管理期为4年。
第五条 首席技师选拔管理由市人才工作领导小组统一组织领导，组织市劳动和社会保障、人事、经贸、外经贸、国资、财政、总工会等部门，组成泰安市首席技师选拔管理办公室，具体负责每届首席技师的选拔管理工作。办公室设在市劳动和社会保障部门。
第二章 选拔范围和条件
第六条 首席技师选拔范围是：我市各级各类所有制经济和社会组织中，具有技师以上职业资格、在一线岗位直接从事技能工作的人员。
符合条件的自由职业者也可参加。
第七条 参加首席技师选拔应当符合以下条件：
（一）热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，为所在单位和社会做出了重大贡献，在同行中享有较高声誉；
（二）个人职业技能在省内同行业中处于领先、市内同行业中处于拔尖水平。近4年内省级一类竞赛前十名、省级二类竞赛和市级一类竞赛前六名、市级二类竞赛第一名的获得者，以及近4年内“中华技能大奖”、“全国技术能手”、 “山东省有突出贡献技师”、“山东省技术能手”、“泰安市有突出贡献技师”和“泰安市技术能手”等称号的获得者，在同等条件下优先参选；
（三）刻苦钻研技术，具有绝招绝技。创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率；或者创造了同行业最高生产、销售记录；
（四）在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益。能够在企业技术改造和引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题；或者能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患、消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献；
（五）发扬团队精神，传绝技，带高徒。所带徒弟能够成为企业的技能骨干，或者在各类技能竞赛中取得优秀成绩。
第三章 选拔方法和程序
第八条 首席技师由各县市区、市以上单位从本地区、本单位确定的首席技师人选中推荐，一般从各类技能大赛中产生。
第九条 首席技师按下列规定评选产生：
（一）各县、市、区负责将本行政区域内符合条件的首席技师人选向选拔管理办公室申报；市以上单位负责将本单位本系统的首席技师人选向选拔管理办公室申报。
自由职业者可以直接到选拔管理办公室申报；
（二）选拔管理办公室组织对推荐人选进行初步审核；
（三）泰安市首席技师评审委员会对初审合格的人员进行综合评审，并进行现场技能考察后，提出建议人选名单；
评审委员会由市人才工作领导小组组织有关专家组成。
（四）市人才工作领导小组对建议人选进行审定后，向社会公示；
（五）经公示无异议的，报市政府命名，并颁发泰安市首席技师证书。
第十条 申报推荐首席技师应当报送以下材料：
（一）首席技师申报表；
（二）主要先进事迹材料；
（三）申报人职业资格证书、主要技术成果、获奖情况等证明材料；
（四）其他规定要求的相关材料。
第四章 管理与待遇
第十一条 首席技师管理期为4年，期满后不再保留首席技师称号，不再享受相应待遇。
第十二条 首席技师在管理期内，每人每月发给市政府津贴500元，同时为省首席技师的，政府津贴不得重复享受。
所在单位对首席技师可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，可以按照一定比例分配给个人。
第十三条 首席技师纳入泰安市高层次人才库，市里每年组织部分首席技师参加政治理论培训、市情省情国情考察、咨询、休假等活动。
有关部门和所在单位要积极创造条件，有计划地安排首席技师脱产学习、参观考察和技术交流。
第十四条 市、县（市、区）每年组织对高层次人才进行健康查体时，应当安排首席技师参加；所在单位每年可以安排为期20天的带薪休假。
第十五条 首席技师在管理期内，根据个人意愿可暂不办理退休手续。
第十六条 市人才工作领导小组应组织有关部门和单位，充分发挥首席技师在公共建设、生产、技术创新和企业管理中的积极作用：
（一）首席技师应承担公共建设技术、企业技术革新、技术攻关任务，推广新技术、新工艺和先进操作法，承担“名师带徒”，进行人才培养；
（二）在不同行业企业选择建立“首席技师工作站”，组织首席技师参与重大技术联合攻关，开展同行业技能交流，以及绝招、绝技展示等活动；
（三）首席技师应积极申报科研项目、开发推广应用新技术、进行技术革新，有关部门和所在单位要优先安排经费和其他方面的支持。
第十七条 实行首席技师动态管理：
（一）市劳动和社会保障局建立首席技师档案，实行年度考核评估制度；
（二）管理期内不再从事技能、技术一线岗位工作的，或调往市外的，可继续保留首席技师称号，不再享受有关待遇；
（三）在管理期内有违法违纪行为或重大过失者，报经市人才工作领导小组和市政府批准，取消其称号，停止相应待遇；
（四）管理期满后，符合条件的可继续参与选拔。
第十八条 提供虚假材料骗取首席技师荣誉称号的，取消其称号，追回已发放的市政府津贴。
第六章 附 则
第十九条 本办法执行中的具体问题由市人才工作领导小组办公室负责解释。
第二十条 本办法自发布之日起施行。
