关于铁路行李包裹事故处理有关问题的通知

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北京市政府 市劳动局


北京市招收退休工人子女暂行办法
市政府 市劳动局




为了提高工人队伍素质，确保生产、工作的需要，根据国务院一九七八年《关于工人退休退职暂行办法》的规定和国务院一九八三年《关于认真整顿招收退休、退职职工子女工作的通知》精神，特制定本办法。
一、招收原则
招收退休工人子女要经过德智体全面考核，择优录取。市属单位由各区、县、局（总公司），中央在京单位由主管部门（以下简称主管部门）根据生产、工作需要，统筹安排，并实行先退休后招收的原则。
二、招收范围
凡是符合《关于认真整顿招收退休、退职职工子女工作的通知》第三条规定的正常退休的工人，已经办理了退休手续的，可以申请招收一名当年符合招工条件的子女参加工作。退休工人独身在京，子女户口在农村的，退休工人必须把本人户口迁回农村后，才可以招收一名符合招工条件
的子女。对非因工作需要而延期退休的，不得招收其子女。对退休工人及其配偶都是城镇户口的，不得招收其在农村的子女。
三、招收条件
招收退休工人子女的条件为：具有初中毕业及以上文化程度、身体健康，本人政治思想表现较好，年龄为十七周岁至二十五周岁的未婚青年。
特殊行业如矿山井下、野外地质勘探、架线、筑路、清除粪便、排污、送煤等工种，招收退休工人子女的年龄可放宽到三十周岁，文化程度可放宽到高小毕业。
四、招收计划
主管部门应本着统筹安排、合理使用的原则，于每年年初提出本部门招收退休工人子女的计划，报市劳动局审查批准后执行。原则上应该是当年退休，当年招收。当年已经搞完招收工作以后退休的工人，其符合招收条件的子女可以保留报名和考试权利到第二年。
招收计划应包括：（1）计划退休的人数。（2）招收退休工人子女的人数。（3）招收后分配的单位。（4）由于生产上的需要，招收退休工人子女对男女比例有特殊要求的，由主管部门提出，报市劳动局批准。
五、报名
经批准并办理了退休手续的工人，可向本单位申请招收自己的一名子女，并填写《报名登记表》，经本单位组织审查，符合招收条件的，准予报名。
六、考核
经批准报名的家居本市并具有城镇常住户口的退休工人子女，由各主管部门每年一次或分几次招收。每次都要集中进行德、智、体的考核。首先进行“智”的考核，即文化考试。由主管部门统一命题、印卷，统一组织考试，统一阅卷判分，确定录取分数线，并公布考试结果。达到录取
分数线的，再进行政治思想表现的考察，并由主管部门指定医院进行体检。
家居农村和外地的子女如何考核，由各主管部门确定。
七、录取
主管部门根据每个人的德、智、体考核结果，决定是否录取。由于男女比例的限制，符合招工条件的一部分男性或一部分女性退体工人子女不能被录取的，当年内可以再保留一次报名和考试的权利。
八、审批手续
退休工人子女被录用后，由录用单位填写《招收退休工人子女审批表》，经主管部门审查，并加盖公章，然后连同本人户口簿学历证明、父亲（母亲）退休证，一并送本人户口所在区、县劳动局（科）审核无误，办理招工录用手续。被招收的退休工人子女是农村户口和外地的，要报本
人父（母）原工作单位所在区、县劳动局（科）审核同意，办理招工录用和户口转迁手续。
九、签订劳动合同
退休工人子女被录用后，一律按照市劳动局〔83〕市劳服字第166号文件的规定，与录用单位签订劳动合同。
十、试工期
退休工人子女被录用后，一律实行半年的试工期制度。录用后半年内录用单位如发现本人不符合招工条件或患有慢性疾病不能坚持正常工作的，可将本人和他的档案退回户口所在地区，原地区应予接收。从外地或农村录用的，连同户口一并转回外地或农村。
十一、工作分配
退休工人子女被录用后，录用单位应对他们进行职业道德、安全、纪律等方面的教育，然后按照生产、工作需要、本人志愿，本着择优分配、量材使用的原则，分配工作。
十二、附则
本办法自公布之日起执行，本市过去的有关规定与本办法不符的，一律停止执行。

本办法的解释权属于北京市劳动局。
北京市劳动局



1984年3月12日
对外贸易经济合作部


对外贸易经济合作部关于进一步改革茶叶出口经营体制的通知
对外贸易经济合作部




各省、自治区、直辖市及计划单列市外经贸委（厅、局），各有关外经贸企业：
为进一步扩大茶叶出口，建立有序的茶叶出口经营体制，外经贸部决定对茶叶出口经营体制作进一步改革，现将有关事项通知如下：
一、取消红茶、特种茶（乌龙茶除外，下同）出口经营资格的审批
凡进出口经营范围为自营和代理各类商品及技术的外贸公司（包括原工贸公司），均可经营红茶、特种茶的出口业务；凡已获得进出口经营权且进出口商品目录中核定有“土产品”或“农产品”的商业、物资和供销社企业，均可经营红茶、特种茶的出口业务；凡已获得自营进出口经营
权的生产企业和科研院所均可经营本企业和本院所自产的红茶、特种茶的出口业务。
二、绿茶、乌龙茶出口经营资格
（一）外经贸部鼓励绿茶、乌龙茶生产企业自营出口；对经营性外贸企业和外商投资企业，原则上不再增加绿茶、乌龙茶出口经营家数。
（二）申请绿茶、乌龙茶出口经营资格的茶叶生产企业，除应符合外经贸部规定的生产企业自营出口审批条件外，还应具备以下条件：
1、近三年年均收购、加工毛茶1500吨以上；
企业应向外经贸部提供由当地税务部门出具的收购毛茶时缴纳农林特产税的有关证明或其他有效凭证。
2、近三年年均出口供货700吨以上；
企业应向外经贸部提供由茶叶出口企业出具的供货证明。
3、产品符合国家食品卫生和出口商品检验的各项标准。
三、出口配额管理
茶叶出口继续实行配额许可证管理，配额安排以扩大出口和提高效益为原则。根据外经贸部《关于印发〈出口商品配额编报下达和组织实施的暂行办法〉的通知》（〔1998〕外经贸管发第732号，以下简称《办法》）和《关于印发〈关于出口商品配额编报、下达和组织实施暂行
办法的实施细则〉的通知》（〔1998〕外经贸管发第980号，以下简称《细则》）的规定，中央管理企业直接向外经贸部申请出口配额，地方茶叶出口企业通过省级外经贸主管部门向外经贸部申请出口配额。
各地外经贸主管部门应根据本地区企业茶叶出口经营资格的情况，严格按照外经贸部下达的茶叶出口配额品种、数量进行二次分配，二次分配应充分考虑生产企业自营出口的需要。生产企业必须严格遵守出口自产产品的规定。
根据国务院《出口商品管理暂行办法》（〔1992〕国发69号）、《办法》及《细则》的有关规定，对倒卖或以“合作”、“代理”为名变相倒卖茶叶出口配额和许可证的中央管理企业，外经贸部相应直接扣减该企业下一年度出口配额；对倒卖或以“合作”、“代理”为名变相倒
卖茶叶出口配额和许可证的地方企业，外经贸部相应扣减该企业所在省（区、市）下一年度出口配额；对情节严重的，同时给予通报批评或取消茶叶出口经营资格的处罚。对以红茶、其他特种茶出口配额出口绿茶、乌龙茶的企业，外经贸部将视情节轻重给予通报批评或取消茶叶出口经营资
格的处罚。对盗用其它企业出口茶叶品牌的企业，外经贸部将视情节轻重给予通报批评或取消茶叶出口经营资格的处罚。
四、对绿茶、乌龙茶生产企业自营出口的考核
对上一年度生产企业自营出口绿茶、乌龙茶实绩（生产企业自营出口总金额／生产企业家数）低于全国平均水平的地区，外经贸部不再增加该地区自营出口生产企业家数。地方外经贸主管部门可在原来的家数内，对本地区生产企业实行动态管理，即对未达到全国平均水平的企业，既可
同意其继续经营，也可提出符合审批条件的本地区其他茶叶生产企业，报外经贸部批准后进行替换。
对获得绿茶、乌龙茶出口经营资格后连续三年茶叶出口金额低于一定水平（2000年起暂定为100万美元）的企业，以及连续三年出口配额使用率低于全国生产企业平均水平的企业，外经贸部可根据实际情况予以警告或暂停、撤销其绿茶、乌龙茶自营出口资格。
对开拓新市场、新产品、高附加值产品和创立知名品牌的茶叶出口企业，外经贸部在配额安排等方面予以支持。
五、商会协调管理
茶叶出口企业须加入中国食品土畜进出口商会（茶叶分会），服从商会的协调管理。商会组织茶叶出口会员单位共同制定茶叶出口行业规则；协调出口客户和市场；在出口经营资格审批及出口配额安排上向外经贸部提出意见和建议。
对违反茶叶出口行业规则的茶叶出口企业，商会可根据行业规则进行处罚。
六、政府间茶叶贸易协议的执行，由外经贸部指定出口企业经营
本通知自2000年1月1日起实行，凡先前有关规定与本通知不一致的，以本通知为准。



1999年12月9日